La presente edición implica la incorporación de un buen número de reformas a la regulación laboral: de un lado la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantías de los derechos digitales, que no sólo incorpora un nuevo art. 20 bis al Estatuto de los Trabajadores, sino que además aborda los derechos laborales ante todo un conjunto de nuevas tecnologías; el Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo que introduce todo un conjunto de novedades; también en el ámbito de la Seguridad Social podemos señalar la Ley 3/2019, de 1 de marzo, de mejora de la situación de orfandad de los hijos e hijas víctimas de violencia de género y otras formas de violencia contra la mujer. También ha sido especialmente importante la nueva regulación en materia de igualdad de trato entre hombres y mujeres y especialmente en materia de conciliación o corresponsabilidad, materia desarrollada por el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Otro de los aspectos en los que se ha producido una importante novedad es el control del tiempo de trabajo, novedad introducida por el Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. Por último, creo que debemos mencionar también el Real Decreto-Ley 9/2019, de 29 de marzo (BOE de 30 de marzo), por el que se modifica la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se se regulan las empresas de trabajo temporal para su adaptación a la actividad de la estiba portuaria.
A todo este conjunto de novedades, se añaden las normas de periodicidad anual que esta nueva edición también se incorporan a su texto, especialmente en materia de fiestas laborales y SMI.
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